ADJOINT RESPONSABLE MAGASIN GROS

Mission du poste

Assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin, en garantissant la satisfaction des clients et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux fixés.

Activités principales

1. Développement commercial et animation

• Accueillir les clients et les conseiller dans leurs achats.
• Négocier les remises avec les clients importants afin de les fidéliser.
• Mettre en œuvre la communication interne du magasin envers les clients.
• Garantir les opérations d’animation commerciale selon le plan d’animation promotionnelle.
• Proposer des opérations promotionnelles à la Direction (notamment pour le déstockage).
• Assurer une veille concurrentielle permanente.

2. Gestion des opérations et du merchandising

• S’assurer de la bonne application des politiques de prix définies par la Direction.
• Garantir la bonne réception des marchandises (quantité et qualité).
• S’assurer de la bonne gestion des espaces de stockage dans la réserve magasin.
• Réaliser les inventaires selon les procédures en vigueur.
• Prévoir et proposer des mesures permettant d’optimiser l’écoulement du stock et de réduire le niveau de démarque.
• Garantir le respect du FIFO et le suivi des DLC.
• Veiller au remplissage régulier des rayons et à la mise en œuvre des actions nécessaires.
• Garantir le prix adéquat des produits selon le marché.
• Garantir le respect des plans de zones Produits en vigueur.
• Garantir la saisie en caisse et le contrôle des recettes conformes aux procédures groupe.
• Garantir une bonne gestion du magasin conformément aux directives internes.

3. Management et gestion des équipes

• Animer et motiver les équipes.
• Définir et suivre les objectifs commerciaux et opérationnels.
• Développer les compétences de ses collaborateurs et identifier les potentiels.
• Appliquer la réglementation du travail et veiller à un bon climat social.
• Évaluer les performances des équipes et assurer leur accompagnement.

Compétences requises

Compétences comportementales

• Organisation et rigueur.
• Leadership et sens du relationnel.
• Esprit d’analyse et de décision.
• Intégrité et rigueur morale.
• Bonne communication écrite et orale.
• Esprit d’équipe.

Compétences techniques

• Capacité à analyser les ventes et suivre les indicateurs de performance.
• Maîtrise du merchandising et des techniques d’animation commerciale.
• Connaissance des procédures de gestion des stocks et de la logistique.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel / Word).

Candidature

Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutementrhstalents@cdci.ci
en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.